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银河集团官方网站:我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息

时间:2021/3/6 20:10:27   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:“早在七八年前,我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息。”玩具厂的负责人说,但他一直不能谈论这件事。主要问题是法律不支持这种做法。例如,如何定义共享员工的性质?如何解决工伤、社会保险等问题?由于用人单位未与劳动者建立法律上的劳动关系,是支付给劳动者的报酬,无论是工资还是薪金……疫情为解决“共享员工”的法律问题提供了机会...

“早在七八年前,我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息。”玩具厂的负责人说,但他一直不能谈论这件事。主要问题是法律不支持这种做法。例如,如何定义共享员工的性质?如何解决工伤、社会保险等问题?由于用人单位未与劳动者建立法律上的劳动关系,是支付给劳动者的报酬,无论是工资还是薪金……

疫情为解决“共享员工”的法律问题提供了机会。东莞市人力资源和社会保障局发布了企业离职后职位空缺调整指导意见,税务部门定制了“共享员工建议计划”。

该负责人回忆说,当时他的玩具厂进入了生产旺季,而明干公司还处于淡季,员工似乎都很闲。在相关政策的鼓励下,两家公司一拍即合,达成了“共享员工”协议。大约三个月后,被借去的250名员工成功地完成了生产任务,回到了明根。

根据协议,员工工资由玩具厂直接支付给明安公司,然后明安公司再分配给员工;明安公司还为共享员工提供额外津贴,并每天早晚派车接送员工。

借调后回厂前,玩具厂邀请明安公司管理层共同表彰20余名优秀共享员工。



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